Молодые специалисты — это будущее компании. Планируя свое развитие на несколько лет вперед, любое предприятие в первую очередь задумывается о кадровом вопросе. Ярким примером удачной профориентационной работы служат те работодатели, которые начинают искать персонал уже со школьной скамьи, организуя живые экскурсии на производство, спонсируя участие одаренных студентов в отраслевых конференциях или предлагая сильные мотивационные пакеты выпускникам ВУЗов. Нередко главными кандидатами на рабочие места становятся дети сотрудников, предпочитающие идти по стопам своих родителей и формирующие профессиональную династию. Такая ситуация выгодна обеим сторонам: ребенок в перспективе получает востребованную профессию и практически гарантированное трудоустройство, а предприятие – лояльно настроенного работника, знания которого умножаются от поколения к поколению.
Так, в июне на предприятиях группы «Нефтьсервисхолдинг» — на буровом предприятии НСХ Азия Дриллинг и в цифровом активе холдинга РигИнтел, в инженерно-техническом центре Геофизика и Центре Технического сервиса, в Учебном центре НСХ, предприятиях Пермнефтеотдача и Теплосервис, прошел Family Day. Основная цель события — познакомить детей с профессиями нефтегазовой отрасли и с рабочими местами родителей, показать производственные процессы и увлечь отраслью тех, кому уже завтра предстоит создавать новые технологические решения и определять векторы развития ТЭК.
Свои двери для юных посетителей распахнули семь компаний по всей географии холдинга: от Перми и Полазны до Западной Сибири. Каждое предприятие креативно подошло к организации праздника. Дети посещали офисы и производственные базы, знакомились с оборудованием, примеряли спецодежду и средства индивидуальной защиты, участвовали в квесте, где одной из героинь выступала Царица Нефть.
Особенности процесса разведки, бурения, сервисного обслуживания скважин и автоматизации операций были поданы в формате экскурсий и игровых заданий. Каждый гость получил впечатления, знания и представления о современных и традиционных технологиях, компетенциях, заглянул в мир «живого» производства. Некоторые дети погрузились в процесс так глубоко, что буквально засыпали взрослых вопросами, главным из которых был: «А когда можно снова сюда прийти?».
— Путь в профессию у каждого человека свой. Иногда он начинается прямо в детстве, с интереса к рабочему месту родителей, а продолжается осознанным выбором специальности и любви к отрасли. Детский семейный день, который мы для себя обозначили как праздник знакомства с профессиями нефтяной отрасли, вызвал большой интерес как со стороны сотрудников, так и со стороны детей. Взрослые увлеченно рассказывали детям об оборудовании и показывали свои рабочие места, — рассказали в Нефтьсервисхолдинг. – На предприятиях холдинга трудится немало династий, знакомство с профессией родителей позволяет сформировать у ребенка положительной отношение к отрасли, интерес и желание в ней реализоваться. Для нас Family Day – возможность воспитать достойную смену, стать «месторождением кадров» для наших предприятий и отрасли в целом.