ГК Нефтьсервисхолдинг подвел итоги уходящего года, завершив его традиционным вручением корпоративной премии NEW ENERGY AWARDS. В 2025 году на премию поступило 66 заявок в 16 номинациях от всех компаний группы NS. Экспертный состав премии, состоящий из представителей всех компаний NS, оценил достижения и заявки участников.
Команда года: блок сопровождения наклонно-направленного и горизонтального бурения, ПИТЦ «Геофизика»
Премию получает команда проекта или предприятия, добившаяся наибольших профессиональных успехов в текущем году: рекорды, прорывы, инновации и расширение границ рынка.
Героями 2025 года стал блок сопровождения наклонно-направленного и горизонтального бурения ПИТЦ «Геофизика», обеспечивший кратный рост рентабельности проекта и открыв новое для себя направление – сопровождение эксплуатационного бурения. Благодаря работе блока НН и ГБ ПИТЦ «Геофизика» 95% сопровождаемых скважин были пробурены с ускорением.
Разработка года: система виртуализации – цифровой двойник критической инфраструктуры АСУ ТП, NS Digital
Награда вручается за инновационную и технологическую разработку текущего года.
Победителем признана разработка команды NS Digital. Система виртуализации – это комплекс технологий, который позволяет создавать виртуальные программные копии физических ресурсов (серверов, рабочих станций, сетей, хранилищ данных) широких масштабируемых решений. Данные системы в режиме цифрового двойника позволяют прорабатывать сложные и дорогостоящие проекты автоматизации до внедрения в промышленный контур.
Менеджер года: Сергей Лыков, заместитель директора по сопровождению НН и ГБ ПИТЦ «Геофизика»
Награда вручается руководителям среднего и высшего уровня за лучшие показатели повышения эффективности управления, высокие экономические результаты и инициацию новых решений.
Под руководством Сергея Лыкова команде блока ННиГБ в 2025 году удалось обеспечить кратный рост рентабельности и выручки проекта ННБ, увеличить число заказчиков и партий сопровождения. Главным достижением 2025 года также является сама стабильно растущая команда высококвалифицированных специалистов этого уникального направления работ.
Дебют года: Учебный центр Нефтьсервисхолдинг
Эту награду вручают компании, команде или проекту, успешно стартовавшим в текущем году и уже имеющим значимые результаты: количественную оценку эффективности, позитивную оценку заказчика и расширение клиентской базы.
Победителем 2025 года стал Учебный центр Нефтьсервисхолдинг с обучающей программой «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП». Эта программа в 2025 году стала открытой для всего профильного рынка, за год ее прошли порядка 400 сотрудников нефтесервисных компаний. При этом показатель успешной сдачи экзаменов «студентами» центра достиг 97% при среднем балле 95%, что является одним из лучших результатов среди аккредитованных учебных центров России.
Новаторство и стремление к совершенству: управление производственной безопасности АЗИЯ ДРИЛЛИНГ
Награда вручается предприятию или команде, успешно проявившим себя в условиях неопределенности и сложных рыночных ситуациях, демонстрирующим успехи и новаторские подходы в развитии бизнеса.
Управление производственной безопасности АЗИИ ДРИЛЛИНГ в 2025 году стало лидером по внедрению цифровых и современных инструментов в работе. Также на протяжении последних нескольких лет управление демонстрирует культуру новаторства и стремления к совершенству. Управлением производственной безопасности проводится более 1500 тренингов и семинаров в год, внедрены процессная модель управления рисками, программы повышения квалификации и обучения по проекту «КАРКАС безопасности», цифровой тренажер, созданы обучающие фильмы, что в комплексе привело к качественно новому высокому уровню культуры безопасности в компании.
Профессионализм и сплоченность: команда блока внедрения и поддержки цифровых решений для интеллектуальных месторождений, NS Digital
Победителем в этой номинации становится команда с активной профессиональной и корпоративной жизнью, характеризующейся высокой лояльностью и приверженностью идеям развития группы.
Победитель 2025 года – независимая российская команда специалистов NS Digiatl, реализующая на сервисной основе технологии цифрового месторождения на базе мировых и отечественных решений, формируя российский портфель компетенций в этом направлении. Инициативность и активность по продвижению бренда NS в отрасли и РФ проявляется командой как в работе, так и в корпоративной жизни. В активе компании сегодня более 20 проектов по интегрированному моделированию, научная деятельность, формирование проекта комплексной оценки компетенций цифровых инженеров и тимбилдинги с партнерами, организация экодесанта и участие в разработке российского решения для создания интегрированных моделей.
Экология и инновации: ПЕРМНЕФТЕОТДАЧА
Награда вручается предприятию, команде или личности, наиболее активно проявивших себя в течение года в области экологических инициатив, снижении углеродного следа и развитии инноваций для поддержания биоразнообразия, компенсации выбросов, переходу на новые источники энергии и достижения углеродной нейтральности.
Проект «Зеленый офис» – это концептуальная реализация принципов экологичности: электронный документооборот, энергосберегающее освещение и системная сдача макулатуры на переработку, что позволяет минимизировать затраты на содержание помещений, а также снижает отрицательное воздействие на окружающую среду.
Верность традициям: ФЛЭК
Эту награду вручают предприятию или команде проекта за стабильную успешную деятельность и профессионализм, обеспечивающие слаженную работу в составе группы компаний.
Компания ФЛЭК более 32 лет в полном объеме решает задачи по химизации процессов добычи, транспортировки и подготовки нефти к переработке: от научного поиска до внедрения результатов в производство. ФЛЭК является одним из лидеров отрасли по производству химических реагентов. Именно верность традициям, профессионализм, опыт, огромная энергия и самоотдача позволяют команде успешно реализовывать проекты с минимальными издержками.
Устойчивый потенциал: производственное подразделение «Интегрированные сервисы», АЗИЯ ДРИЛЛИНГ
Номинация присуждается предприятию или команде проекта с устойчивой положительной динамикой роста числа проектов и выручки.
Коллектив подразделения «Интегрированные сервисы» АЗИИ ДРИЛЛИНГ автоматизировал складской учет с помощью портативных терминалов и внедрил систему адресного хранения. Этот успешный опыт начался с центрального склада в Муравленко и теперь тиражируется на все складские объекты компании. Время на операции приема и отгрузки товарно-материальных ценностей значительно сократилось, что положительно сказалось на объеме складских запасов и эффективности производственных процессов компании.
Стабильное качество: Теплосервис
Победителем в номинации становится предприятие или команду проекта, демонстрирующие в течение года высокое качество, стабильные успехи и положительную оценку заказчика.
Компания «Теплосервис» в 2025 году вновь подтвердила статус надежного партнера и предприятия со стабильно высоким качеством услуг. Отсутствие нареканий и претензий со стороны заказчика на протяжении всех лет работы являются важным показателем стабильности и качества.
За развитие HR-бренда: Учебный центр Нефтьсервисхолдинг
Награду получает предприятие, команда или личность, наиболее активно проявившие себя в течение года в процессе создания и поддержания репутации компании среди действующих сотрудников и потенциальных претендентов на вакансии.
Именно учебный центр Нефтьсервисхолдинг на протяжении многих лет ведет системную работу в области развития HR-бренда NS. В 2025 году команда Учебного центра представляла NS на ключевых профильных выставках страны (Нефтегаз-2025, TNF, «Образование и карьера»), вошла в команду участников федерального проекта «Профессионалитет», преподаватели центра уже много лет читают курсы лекций для студентов и проводят профориентацию для школьников. Важным итогом года стало общественное профильное признание – статус лучшего учебного центра для буровиков.
Эксперт года: Юрий Бетев (NS Digital) и Борис Косков (ПИТЦ «Геофизика»)
Эту персональную награду получают сотрудники предприятий холдинга, проявляющие высокую активность, содействующие в получении информации и открытые к сотрудничеству в рамках продвижения холдинга и бренда Нефтьсервисхолдинга на рынке.
В 2025 году лауреатами премии стали два профессионала своего дела: Юрий Бетев, архитектор программного обеспечения блока NS Digital, ведущий экспертизу и формирующий методологическую базу для цифровых продуктов холдинга, и Борис Косков, заместитель главного геолога ПИТЦ «Геофизика», чей высокий профессионализм и опыт в области гидродинамики позволяют вносить значительный личный вклад в решение ключевых производственных задач.
Корпоративная культура: Елена Носова, главный специалист отдела по развитию персонала АЗИИ ДРИЛЛИНГ
Премия присуждается сотруднику, который имеет безупречную репутацию в команде и своим отношением к работе и взаимодействию в коллективе являет пример командного подхода, взаимной поддержки и помощи.
Елена Носова – бессменный организатор всех корпоративных событий АЗИЯ ДРИЛЛИНГ и куратор участия команды в общекорпоративных и внешних событиях. Ее активность, дружелюбие и готовность помочь уже давно стали частью корпоративного духа команды. Елена – капитан команды АЗИЯ ДРИЛЛИНГ, идейный вдохновитель и организатор молодежной команды АЗИЯ ДРИЛЛИНГ, непосредственный участник всех корпоративных событий (спартакиады, КВН, квиза). Елена всегда на сцене, всегда в составе своей любимой команды.
Специальная номинация: Алексей Тарасов (Учебный центр Нефтьсервисхолдинг) и Надежда Садреева (ПИТЦ «Геофизика»)
Эта номинация является открытой для присуждения предприятию, команде проекта либо отдельному сотруднику холдинга.
В 2025 году экспертный совет принял решение вручить награду сразу двум представителям.
Награду получил Алексей Тарасов, преподаватель Учебный центр Нефтьсервисхолдинг, за активную позицию в реализации корпоративных инициатив и яркую творческую харизму.
Надежда Садреева, ведущий инженер Группа интерпретации контроля за разработкой ПИТЦ «Геофизика», удостоена награды как наставник, чья работа сократила период адаптации молодых специалистов на 33%. Надежда также разработала 4 методологических пособия, значительно упростивших вхождение новичков в работу.
Будущее NS. Новое поколение
Премия присуждается сотрудникам холдинга не старше 30 лет, проявившим стремление к лучшим результатам и инициативу в области инноваций, технологий и корпоративной культуры. В 2025 году семь молодых профессионалов из разных компаний группы получили эту почетную награду:
- Альберт Бородин, ведущий инженер службы главного технолога ФЛЭК
В составе команды ФЛЭК разработал новую формулу ингибитора коррозии, показывающую значительное повышение эффективности защитного эффекта при равной стоимости, а также изменил состав базового ингибитора солеотложений. Вместо закупки полупродукта, теперь ФЛЭК использует чистое химическое сырьё, что позволило сократить экономические затраты в 2 раза.
- Андрей Чащин, системный администратор Пермнефтеотдача
Ответственный и высококвалифицированный молодой специалист, обеспечивающий бесперебойную работу корпоративных, информационных, коммуникационных систем компании.
- Анастасия Куликова, Учебный центр Нефтьсервисхолдинг
Входит в тройку победителей Всероссийского конкурса профессионального мастерства для разработчиков электронных курсов «Лаборатория цифрового обучения», активный участник спартакиады и ежегодных корпоративных событий.
- Денис Кострюков, инженер-программист АСУ ТП РИГИНТЕЛ
Денис внес значительный вклад в повышение надежности и эффективности ПАК, как в центре инженерно-технологического сопровождения из офиса, так и в полях. Занимается поддержкой и сопровождением ПАК на всех проектах, демонстрируя каждый день стойкость, трудоспособность и нацеленность на результат.
- Александр Григорьев, руководитель группы управления номенклатурно-справочной информацией АЗИЯ ДРИЛЛИНГ
В составе команды Александр нормализировал номенклатуру в количестве 75 000 позиций и снизил актуальный перечень до 25 000 позиций, ввел идентификацию номенклатуры на складах с внедрением QR кода и адаптацией работы с терминалами сбора данных, разработал качественный регламент по учету, по утилизации металлолома, шин и АКБ.
- Валерия Жигалева, специалист по администрированию проектов NS Digital
Валерия осуществляет стратегическое планирование и демонстрирует лидерские компетенции, организовала и успешно провела процесс вступления предприятия в саморегулируемую организацию в области инженерных изысканий и проектирования.
- Илья Шавшуков, ведущий инженер технической поддержки по телеметрии ПИТЦ «Геофизика».
Илья участвует в проведении опытно-промышленных испытаний по удаленному телеметрическому и технологическому сопровождению в рамках проекта «Цифровая буровая» в качестве удаленного инженера-телеметриста и консультанта по передаче данных от ННБ по протоколу WITSML. За время работы в команде внес более 20 предложений по доработке и усовершенствованию телеметрического оборудования и ПО, активно занимается обучением и развитием команды, лично проводит обучение и аттестацию инженеров-телеметристов, повышая квалификационный уровень подразделения. Разработал и внедрил единые стандарты данных и взаимодействия между полевыми партиями и офисом, повысив эффективность совместной работы.
Премия «NEW ENERGY AWARDS» стала достойным финалом насыщенного года, объединив профессиональные победы, корпоративные ценности и творческую энергию большой команды Нефтьсервисхолдинга.