Вопросы кадрового потенциала, обучения сотрудников и повышения их квалификации, медиакоммуникации в разрезе информационной безопасности и цифровой след обсуждались в Перми на V Межрегиональной конференции по информационной безопасности и информационному взаимодействию в Приволжском федеральном округе «Инфофорум-Прикамье 2022». На одной площадке собрались эксперты в области информационной безопасности, персональных данных, внедрения цифровых сервисов и доступа к информации, разработчики обучающих программ и специалисты по HR, от которых во многом зависит технологическое будущее отрасли в нашей стране. С докладом на Форуме выступила и Директор по персоналу и организационному развитию НЕФТЬЕСЕРВИСХОЛДИНГА Ирина Грацилёва с кейсом буровой компании «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ».
Компания «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» занимается бурением эксплуатационных и разведочных скважин, работая на стыке технологий и цифровых интеллектуальных сервисов. Именно поэтому требования к сотрудникам включают в себя наличие не только профессиональных компетенции в области бурения, но и компетенции в области управления интеллектуальными системами, которыми оснащены буровые установки. На привлечение и удержание персонала в команде работает всё – от конкурентоспособных условий труда и наличия самого молодого в стране парка буровых установок до комфортного уровня проживания на месторождениях, инструментов финансовой и социальной поддержки, реализации программ обучения, позволяющих формировать карьерные маршруты с учетом требований рынка труда и отрасли. В ближайших бизнес-планах компании – вырасти в объеме в 2 раза, что станет возможным только при наличии сильной команды. И сегодня это уже порядка 2450 человек, обладающих как знанием геологии, нефтегазового оборудования, автоматизации и цифровизации, так и высоким уровнем социально-психологических качеств. Кстати, именно особую доброжелательную и открытую культуру в компании в первую очередь отмечают новички.
«Обучение – это важнейший фактор. Последнее время в отрасли ощущается острая нехватка персонала рабочих специальностей – буровиков, мастеров, электромонтеров, не говоря уже о наличии у них необходимых цифровых компетенций. У нас всего три источника пополнения кадрами. Первый — это готовые специалисты с рынка труда, и здесь очень всё тонко, так как идут они к тебе из других таких же компаний, а объёмов бурения становится все больше, значит высоки риски, что завтра они от тебя могут уйти к другим. Кстати, многие буровые бригады так и «курсируют». Второй источник – это студенты, и здесь также мы отмечаем сложности: нет тесной интеграции с учебными заведениями, особенно в программах обучения и во владении инструментами. Мы отмечаем, что выпускники имеют только теоретические знания, практические навыки близки к нулю, узкопрофильные знания отсутствуют. Третий источник — это переобученные кадры. Обучение персонала мы, например, проводим в собственном Учебном центре холдинга, имеющем опыт подготовки и квалификации практически по всем модульным стандартизированным программам отрасли. И у нас осваиваться в новой «цифровой реальности» своей профессии и покорять буровую установку, оснащенную российскими интеллектуальными системами, команде помогают опытные программисты и супервайзеры. Но это снова время и деньги. Поэтому здесь предложение к СУЗам и ВУЗам: давайте вместе «доращивать» программы обучения и «тесно» дружить, развивать партнерство», — отметила в своем выступлении Ирина Анатольевна Грацилёва.
Опыт компании «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», представленный в рамках «Инфофорума-2022», получил высокую оценку коллег, заинтересовал практическими аспектами и возможностью тиражирования по целому ряду вопросов. В целом, по итогам Межрегиональной конференции будет разработан перечень предложений по развитию отрасли информационной безопасности, ее законодательному регулированию и подготовке кадров.